За работата, семейството и жените в бизнеса
Интервю на Ани ДАМЯНОВА
Отдавна не ми се беше случвало просто да си поговоря с някого за него самия, за семейството му, за работата му, за желанията, но не преднамерено, а естествено. Искреност, която знаете как звучи – Чисто. Когато отсреща чуваш истини, те не могат да се подминат, те стърчат над всикчо. А този път получих тази доза щастие по две, видях я, защото говорих с две истински успели жени. Наричам ги така, не защото са успели в работата си, това е очевидно, а защото имат семействата, които искат. Те продължават всеки ден да си доказват, че се обичат, оценяват моменти заедно и знаят пътя един към друг. Благодаря ви! Мисля, че този път и аз научих урока си
Не им бях казала за какво ще си говорим, нямаха представа какво ще ги питам, но ме приеха с радост, която усетих с цялото си същество.
Как сте?
Елена: Персонално сме добре здрави сме, това е най-важно. В професионален план също. Има фактори, разбира се, които няма как да заобиколим, но се справяме и то добре. За мен винаги е било важно да правя нещо, което е полезно за някого. Да бъда максимално близо до неговата представа за сградата. Не държа моето мнение да определя вкуса на инвеститора, а искам той да е доволен и да хареса крайния резултат.
Смятам, че ние, първо като екип, и второ аз в житейски план, сме дорасли за идеята и имамe интерес към управление на целия процес в строителството.
Не ми е достатъчно да съм само архитект. Приятно ми е да вляза в проекта още на етап търсене на терен, формиране на задание, разяснявне на различни варианти. В повечето случаи служителите във фирми с такъв предмет на дейност са икономисти, а не строителни специалисти. Може би това е правилно, не зная. Ние обаче сме наблюдавали процеса на реализиране на различни по мащаб обекти, познаваме също и финансовата част или по-скоро връзката между проектантската работата и финансирането на обекта. Тази година сме направили няколко такива оферти и мисля, че това е пътя, по който трябва да се развиваме и може би през семптември ще ти разкажем повече за това.
Добре, пак ще се видим и през септември. А какво не знаят колегите ви за вас?
Елена: Ние сме заедно толкова много години, че почти всичко знаят.
Мира: Тези хора, които работят за нас, знаят всичко, което им е нужно. Ясно им е какво могат да очакват като отношение от работодател, а то е добро и човешко.
Кое е водещото качество за вашите отношения?
Мира: Няма водещо. Всеки един от тях е подходящ за конкретния случай със своите качества. Ние сме се събрали, за да работим и да си коректен, съвестен и да се държиш нормално с колегите си – са общоприети фактори, които независимо в кой бранш си, си длъжен да спазваш.
Елена: Зависи кой е този човек и по какъв повод се срещам с него. Много е важно да знаеш какво искаш да ти донесе тази комуникация.
Мира: Хумор, добронамереност, търпение, любов – това са най-общо казано важните неща. Това е нашият път.
Кое е най-голямото постижение в живота ви?
Мира: Постижение за мен е всеки ден да се радвам и да оценявам това, което имам. Моята философия е, че животът се живее днес и сега и хубавите неща, които могат да ти се случат или са ти се случили, са твои решения. Много хора, сигурно, ще кажат, че това е консуматорско, но аз не мисля така. Това, че за мен е важен днешния ден, не означава, че аз не мисля за утре или въобще за бъдещето си. Просто вярвам, че и тогава всикчо ще е хубаво, както е сега.
Елена: Мисля, че това е най-общото между мен и Мира. Не, че нямаме и други сходни черти, но като цяло това е най-еднакво в мирогледа ни, без никаква разлика. Бях осемнайсет годишна, когато се замислих какво трябва да ми е важно като поведение, усещане, цели и тогава разбрах, че най-важно, наистина, е всеки ден да си доволен. Да си позитивен, да не си позволяваш несбъднатите ти цели да те подтискат или демотивират. Положително за мен е също, че не съм в ежедневието си в негативна среда, в която да се налага често да правя компромиси.
Правите ли компромиси в работата си?
Елена: Правила съм много компромиси, но не се чувствам зле от това. Голяма част от компромисите не са негативни, защото са въпрос на обсъждане, приемане на чуждо мнение, което по някаква причина е по-подходящо в конкретния случай. Това е компромис от моя страна, но не ми носи неприятно усещане.
Мира: Да, те са част от работата. Няма да повярвам, ако някой каже, че не е правил компромиси – било то заради цена или хрумки на клиент.
А изпитвате ли желание да контролирате процесите, ситуациите?
Мира: Винаги трябва да има контрол. Независимо дали става въпрос за работа.
Работата винаги изисква контрол, но понякога се делегират права и тогава контролът е в края на работата.
Мира: Контрол в края на работата? При нас няма как да стане, защото дори и ние да не искаме да контролираме, колегите се допитват до нас. Хората, които са настроени да поемат отговорност са един малък процент. И на мен ми се е случвало да поема отговорност, без да зная отговорите, без да зная как, но съм го правила и Слава Богу всичко е било наред. Тази роля ми харесва. Аз не обичам да съм изпълнител, защото бързо се отегчавам от пряка работа, която изисква усърдие с дни наред, да доизпипваш някакви детайли и т.н. Когато друг го е направил, и то качествено, аз съм много доволна.
Елена: И двете сме контролиращи и в работата, и в личния си живот. Но и двете сме случили на мъже, които не ни позволяват да ги настъпваме съвсем.
А какво може да ви извади извън контрол, извън равновесие?
Елена: Гледам да не изпадам в такива ситуаци. Не си спомням от години такова нещо. Имало е няколко случки, за които се сещам, но съм се опитвала ведна да спра, защото каквото и да направиш в такъв момент е лошо. Хората постигат най-безобразните поразии, когато са в състояние на афект. Ако пък ситуацията изисква рационално решение, ти няма как да стигенш до него.
Мира: Аз не помня много дълго и слава Богу, че не съм злопаметна. Опитвам се да се сетя, но не мога. Със сигурност има, но не съм от тихите води, които си мълчат и го задържат в себе си. Ако е имало нещо, то аз съм го казала на момета и после съм го забравила. В последно време доста се старая да намаля контрола, да оставя всеки в собственото му пространство, защото другото не е добре за взаимоотношенията.
И двете имате прекрасни семейства, има баланс, хармония, която се усеща и в работата ви. Как го постигате, на какво се дължи това? Има ли формула?
Мира: Перфектни хора няма. Даже наскоро се бях замислила, дали ако днес се срещнем с моя мъж, щяхме пак да се харесаме? Факт е, че доста години си живеем в хармония, разбирателство, без някакви стълкновения, радваме се на еднакви неща, пътувания, спортове, отношението ни към възпитанието на децата е еднакво. Какво повече ти трябва?
Елена: Аз се ожених с ясната представа, че това е моят избор и даже бях направила списък с няколко точки, на които той да отговаря, за да не се окаже, че нещо не сме се разбрали. Не съм била с представата, че той сега е такъв, но аз ще го превъзпитам по-натам. Не можеш да превъзпиташ някой в част от същността му.
Ако двамата имате еднакви цели и двамата ще направите компромиси. Но да го обърнеш от едната страна на палачинката до другата е мисията невъзможна. Ако това се е случило на някого, е случайност, според мен. В годините сме проявявали достатъчно разум, за да поддържаме нормални отношенията си. От друга страна и двамата съзнаваме, че трябва да се радваме на живота. А и когато си щастлив, е много по-малко вероятно да се вгледаш в някоя неприятна подробност и това да стане повод за проблем, конфликт, раздяла.
Наистина смятам, че в семействата няма рецепти и правила, партньорите трябва да са в съгласие със себе си. Всеки човек се развива и частите в двойката също се развиват и единият, ако тръгне в една посока, другият трябва да го последва най-малкото или, ако посоката му се струва много грешна, да се опита да му повлияе.
Но, ако нещата не вървят, за мен развода и раздялата никога не е била тема, която да е безкрайно тежка и невъзможна като перспектива. Никога не съм смятала партньора си за даденост и за нещо сигурно на 100% . Не позволявам и той така да мисли за мен. Като цяло мисля, че семействата, в които нещата се получават добре, почиват на два принципа или единият е изцяло водещ, а другият го слуша или и двамата партньори са равностойни, заедно вземат решения и всеки един е фактор във връзката през цялото време.
А вие двете как се събрахте?
Мира: Случайно, като служители на Маркан. „Маркан Проект” е на 11 години, като част от състава му, който работи сега, е от по-рано. Аз всъщност съм в тази структура преди Елена и когато излязох по майчинство, тя започна работа тук.
Елена: След това получихме предложение от Маркан да се създаде дружеството „Маркан Проект” и ние го приехме. През годините, това решение се оказа изклчително полезно за нашето развитие.
Как ви възприемат вашите клиенти – две жени? Имате ли интересни случки в тази връзка?
Мира: Бих казала, че по-голям процент от инвеститорите са мъже и на подсъзнателно ниво общуването ми с тях е по-лесно. Рядко ми се е случвало да усетя негатив.
Имаме само един по-особен случай в Косово, но там нещата изначало са по-различни. В Косово бяхме две жени и двама мъже от Маркан. Инвеститорите през цялото време смятаха, че мъжете са лицата, с които трябва да обсъждат каквото и да било и към нас подхождаха със снизхождение, като все ни предлагаха да си хапнем или да пиинем кафе. На всичкото отгоре, нашите колеги от Маркан не говореха английски, ние се опитваме да кажем нещо, но нашите домакини умишлено не ни слушаха и чакаха да дойде преводач, за да си говорят с мъжете.
След като той дойде и им беше обяснено, че ще трябва да разговарят с нас, те бяха много разочаровани. Ситуацията беше много комична.
Елена: Аз опрелено съм имала повече позитиви, отколкото негативи.
Смятам, че сме по-красива гледка от мъж в нашата позиция. (определено и аз смятам така)
От друга страна им доставя удоволствие, когато се наложи да направят компромис, защото го правят заради жена. Усещането им към това действие е друго. Обикновено мъжете обичат да си мерят егото и това създава малко напрежение в разговора, а тук не им се налага.
Мира: Смятам, че жените, в много голям процент от случаите, са по-организирани и за човек, който бърза и има някаква визия в график, контактуването му с жена е по-добрият вариант. Никога не съм страдала от каквато и да било мания – за мен важно е да имаме работа, всичко да върви гладко, хората да са заети, финансовите резултати да са смислени и крайният продукт да е добър.














