Веселин Георгиев, технически директор в JobTiger: Нивото на IT специалисти в България е много високо

Как започва едно пътешествие в света на технологиите? Понякога първата крачка към нещо ново съвсем не е толкова трудна за осъществяване, когато се случва естествено и като логично продължение на целия изминат до момента път. Срещнахме се с Веселин Георгиев, технически директор в JobTiger, за да ни разкаже за собственото си пътуване в сферата на IT индустрията, признанието „Служител на годината” и мотивацията да развива кариерата си в България.

Разкажи ни за себе си, кога постави началото на своя „технически път” и защо избра той да се превърне в твоя кариера?

Срещата с компютрите дойде доста случайно, под формат а на реклама, закачена върху дърво. Рекламата беше на новооткрит компютърен клуб, който беше нещо ново за родния ми град Перник, може би е било 1996 или 1997 година. По това време все още учех основното си образование, а рекламата събуди интереса ми и така за първи път имах възможността да видя позитивите, които предоставят компютрите. А изборът на професия и кариера дойде някак естествено, като продължение, както на интересите ми, свързани с информатиката, така и средното образование, което завърших впоследствие. Определено не мога да кажа, че преди края на средното образование съм се замислял за това с какво ще се занимавам професионално.

Към настоящия момент си технически директор в сайта JobTiger. В какво се изразяват професионалните ти задължения?

Всъщност JobTiger, освен уеб сайт, която е най-общоизвестната ни дейност, е компания, която има доста широк набор от дейности, свързани с HR сектора. Това са услуги, свързани с подбор на персонал, организиране на събития, обучения, консултиране и други специализирани дейности в сферата на човешките ресурси. Моята роля е осигуряването на техническите и информационни ресурси за обезпечаване на нуждите за отделните направления.

Годината започна за теб с престижното отличие на сп. Forbes, носещо ти второ място в категорията „Служител на годината”, поздравления! Как се стига до подобно признание?

Благодаря ти! Наскоро ми зададоха същия въпрос и след кратко мислене всъщност осъзнах, че не знам отговора, а също така смятам и че няма правилен отговор, като цяло.Това, което съм осъзнал, е, че една задача може да бъде свършена по много начини, като всеки от тях е правилен. Разбира се, някои са по-лесни, други: по-трудни, но в крайна сметка всички са успешни. Това е напълно валидно и за кариерата, и за успешния професионален път, като единственото, което според мен трябва да бъде спазвано и е изключително просто, може дори да бъде дефинирано като принцип, е човек да се занимава с неща, които обича и да ги върши с желание и усърдие. Това, според мен, гарантира успешни резултати.

Как минава работният ден на един „служител на годината” в България?

Със сигурност не се различава от работния ден на всеки, а същевременно денят в един IT отдел винаги е разнообразен и динамичен, така че не мога да сложа някаква рамка.

 

 

Правил ли си жертви в името на кариерата? Къде е границата в подобно себеотрицание?

Не мога да кажа, че съм жертвал нещо. Може би съм правил компромиси, основно свързани със свободното ми време и невъзможността ми да имам достатъчно време за семейството ми, приятели , както и някои хобита и любими занимания, като четене, филми, компютърни игри и спорт. Определено мога да посъветвам хората, които са се насочили към изграждане на кариера, да поставят граница на работата и да оставят време за любимите си неща, като не крадат от това време за работа.

А сблъсквал ли си се с трудности по време на професионалния си път? С какви?

Разбира се! Трудностите са основен катализатор за трупане на опит и знания! Повечето трудности, с които съм се сблъсквал, са били свързани с проекти или ситуации, които са изисквали големи усилия или много знания и опит. Това са ситуации, в които човек е на границата да не може да се справи или да се откаже, а точно там е моментът да не го прави, да стисне зъби и да ги преодолее. Определено след това удовлетворението е много голямо! От изключително значение в такива ситуации е да има добър ментор, който да помага, както със знания, така и с мотивация.

Какво те мотивира да се развиваш у нас?

Мога да определя две основни групи причини да остана в България, да се чувствам щастлив и да искам да живея тук. От една страна са личните, като семейство, приятели и любими места. От друга са възможностите, които предоставя страната ни, а именно за развитие в сферата на информационните технологии, възможностите за предприемачество, както технологично, така и във всеки друг сектор. Също така животът в България предоставя възможност за по-неформално общуване и прекарване на свободното време, което е един феномен, който не мога да обясня, но определено създава чар на страната ни.

Разбира се, има и доста неща, които ме разочароват, но все още съм оптимист и смятам, че ще се подобряват.

Как би определил нивото на IT специалистите в България? Къде те получават най-добрата си школовка?

Нивото на специалисти е много високо, неслучайно сме предпочитана outsourcing дестинация на IT услуги. Като тази тенденция световни лидери в информационните технологии да отварят офиси в страната ни мога да определя като изключително позитивна. Това, от своя страна, води до вдигане на нивото на специалистите още по-високо, предвид внасянето на know-how от целия свят.

Най-добрите знания се получават по време на работен процес в реална среда, а мога да насърча учениците и студентите, които искат да се развиват в тази сфера, но все още не работят никъде, да си създадат хобита и от рано да се занимават с информационни технологии. Имаме добри университети и учебни заведения, където може теоретично да се изучават нещата, но предвид интензивността на развитие на сектора, определено само с такъв тип знания не можем да бъдем конкурентноспособни. Също така обаче смятам и че само с практика също не е добър вариант, трябва да се постигне баланс между теорията и практиката и след това да се посветим на много практика с различни технологии и средства.

Като част от JobTiger, имаш ли наблюдения кои са професионалните сфери, в които има най-голяма липса на кадри? А най-голямо пренасищане?

Моите наблюдения са, че в момента позициите, свързани с информационни технологии, са най-динамични, дори се чувства недостиг за квалифицирани специалисти.Също така се забелязва повишено търсене на квалифициран обслужващ персонал, свързан с туристическия и ресторантьорския сектор. Относно пренасищането в дадена сфера, не мога да бъда много конкретен.

Как планираш да изглежда 2015 година за теб в професионален план?

Годината вече е планирана в голямата си част, общо взето усилията са насочени към подобряване на услугите, които предлагаме, а в личен план: в повишаване на квалификацията ми в конкретни насоки.

Интервю: Станислава Добрева

Снимки: Личен архив Веселин Георгиев